Ce webinaire virtuel de quatre jours (huit sessions) fournira aux administrateurs de l’\u00e9ducation, aux directeurs d’\u00e9cole, aux superviseurs et aux directeurs de l’\u00e9ducation (\u00e0 tous les niveaux) des conseils et des outils pour prendre des mesures correctives afin d’am\u00e9liorer les performances des employ\u00e9s. D\u00e9couvrez comment g\u00e9rer les raisons courantes des performances insatisfaisantes telles que le manque de connaissances, de comp\u00e9tences et d’aptitudes, et le manque d’exp\u00e9rience et de motivation. Apprenez \u00e0 donner une r\u00e9troaction efficace, \u00e0 appliquer le droit du travail comme la politique disciplinaire avec des \u00e9tapes sur la fa\u00e7on de g\u00e9rer le licenciement pour motif et non pour motif. Comprendre l’inconduite ; comment discipliner efficacement d’une mani\u00e8re \u00e9quitable et proc\u00e9durale ; comment traiter les all\u00e9gations de harc\u00e8lement ; comment mener une enqu\u00eate ; et comprendre quand demander des conseils juridiques.<\/p>\n
Jan 17 \u2013 S1 & 2 | Jan 19 – S3 & 4 | Jan 20 \u2013 S5 & 6 | Jan 27 \u2013 S7 & 8<\/p>\n
Aper\u00e7u du contenu pour les 8 s\u00e9ances<\/strong><\/p>\n 1. Un milieu de travail motiv\u00e9 Frais de webinaire : 800 $ pour les membres ; 1000 $ pour les non-membres<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-3645","webinar","type-webinar","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n
\n2. Culture organisationnelle
\n3. Donner de la r\u00e9troaction
\n4. Plan d’am\u00e9lioration des employ\u00e9s
\n5. Le processus disciplinaire
\n6. Cong\u00e9diement
\n7. Enqu\u00eates impartiales
\n8. L’obligation d’accommodement<\/p>\n